| ID番号 | ： | 01831 |
| 事件名 | ： | 懲戒処分無効確認請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 東洋鋼板下松工場事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 休日労働の命令に反し出勤しなかったことが、就業規則上の懲戒事由である「職務上上長の指示にしたがわなかったこと」および「職場の秩序を紊したこと」に該当するとされ、日給の三分の一の減給処分をうけた労働者が、当該減給処分の無効確認を求めた事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条１項９号 |
| 体系項目 | ： | 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒権の濫用 |
| 裁判年月日 | ： | 1978年11月20日 |
| 裁判所名 | ： | 最高二小 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和４９年 (オ) ６０ |
| 裁判結果 | ： | 棄却 |
| 出典 | ： | タイムズ３７３号５３頁／労経速報９９９号６頁／労働判例３１２号３２頁／裁判集民１２５号６５５頁 |
| 審級関係 | ： | 控訴審／０１３２８／広島高／昭４８． ９．２５／昭和４４年（ネ）２７９号 |
| 評釈論文 | ： | 慶谷淑夫・法律のひろば３２巻３号３７頁／山本吉人・労働判例３１２号２８頁／川口実・判例タイムズ３８５号２４頁／渡辺千秋・地方公務員月報１９１号６６頁／門田信男・季刊労働法１１１号１４４頁 |
| 判決理由 | ： | 所論の減給処分を懲戒権の濫用にあたるとした原審の認定判断は、原判決挙示の証拠関係に照らし、正当として是認することができ、原判決に所論の違法はない。論旨は、いずれも採用することができない。 |