| ID番号 | ： | 08019 |
| 事件名 | ： | 損害賠償請求事件（１０２６号）、上告受理申立事件（１０５７号） |
| いわゆる事件名 | ： | 奈良県立医科大学事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 公立医科大学の助手に採用され、公衆衛生学教室に勤務している女性Ｘが、同教室の主任教授の退職に伴い、公募・選考の結果、Ｙが後任教授に決定され、Ｘの直属の上司になったところ、Ｙの選考をめぐり、Ｘを中心とする助手・講師有志が選考委員長に対し、再公募等を求める要望書を提出するなどし、Ｙ就任後もＹを一人前の教授として扱わないような態度をとっていたこともあって、ＸＹ間に確執が生じていたところ、Ｙから教室主任たる地位、権限を濫用、越権した数々の嫌がらせを受け、その人格的利益を侵害されたと主張して、〔１〕Ｙに対し、不法行為に基づき、〔２〕奈良県に対し、国家賠償法一条に基づき（さらに、Ｘの雇用者として働きやすい職場環境を提供すべき雇用契約上の義務があるにもかかわらず、それを尽くさなかったとして、債務不履行に基づき）それぞれ精神損害及び弁護士費用の賠償を請求したケースの上告審（Ｘ上告・上告受理申立て）で、一審、原審ともに、Ｘの主張のうちＹの一部の行為につき違法性を認めたうえで、〔２〕についてのみ損害賠償請求を一部認容していたが（原審は、一審が違法性を認めたＹの行為のうち一部についてのみ嫌がらせ行為とし、また、認容額についても原審のそれを減額している）、最高裁は、本件上告理由は民訴法（新）三一二条一項又は二項に規定する事由に該当しないとして上告を棄却、また、本件申立理由も同法三一八条一項により受理すべきものとは認められないとして、Ｘの上告・上告申立てがいずれも棄却され、原審の判断が維持された事例。 |
| 参照法条 | ： | 国家賠償法１条 |
| 体系項目 | ： | 労働契約（民事） / 労働契約上の権利義務 / 使用者に対する労災以外の損害賠償 |
| 裁判年月日 | ： | 2002年10月10日 |
| 裁判所名 | ： | 最高一小 |
| 裁判形式 | ： | 決定 |
| 事件番号 | ： | 平成１４年 (オ) １０２６ 平成１４年 (受) １０５７ |
| 裁判結果 | ： | 棄却、不受理（確定） |
| 出典 | ： | 労働判例８３９号５頁 |
| 審級関係 | ： | 控訴審／０７９０６／大阪高／平１４． １．２９／平成１２年（ネ）３８５６号 |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔労働契約－労働契約上の権利義務－使用者に対する労災以外の損害賠償〕 １ 上告について 民事事件について最高裁判所に上告をすることが許されるのは、民訴法３１２条１項又は２項所定の場合に限られるところ、本件上告理由は、違憲をいうが、その実質は事実誤認又は単なる法令違反を主張するものであって、明らかに上記各項に規定する事由に該当しない。 ２ 上告受理申立てについて 本件申立ての理由によれば、本件は、民訴法３１８条１項により受理すべきものとは認められない。 |