| ID番号 | ： | 00818 |
| 事件名 | ： | 解雇無効確認等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 宝幸水産事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 使用者がなした解雇につき、権利の濫用があるとして、右解雇の無効の確認を求めた事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条 民法１条３項 |
| 体系項目 | ： | 解雇（民事） / 解雇事由 / 就業規則所定の解雇事由の意義 |
| 裁判年月日 | ： | 1980年2月27日 |
| 裁判所名 | ： | 東京地 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和５３年 (ワ) ６１１３ |
| 裁判結果 | ： | 棄却 |
| 出典 | ： | 労経速報１０４４号１９頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 一般に、使用者がその就業規則において従業員の解雇事由を列挙している場合に、これによって使用者が自から解雇権の行使を就業規則所定の事由がある場合にのみ限定したものと解すべきか否かは、窮極的には当該就業規則の解釈問題に帰着する。 しかし、本件においては、右の点が積極に解され、再抗弁１が成立するとしても、二に認定した事実、特にそのうちの６、８、９、１３によれば、原告は、本件解雇時において、再抗弁１の（一）（編注、解雇事由）の（７）または（９）（編注、（７）は「労働能率が甚だ劣悪で業務に不適当なもの」、（９）は「その他被告会社のやむをえない事情によるとき」）に該当していたものということができる。 |