| ID番号 | ： | 01519 |
| 事件名 | ： | 未払賃金等支払請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | タケダシステム事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 生理休暇につき年間二四日を有給とする旨の就業規則が生理休暇の取得につき存する濫用防止のためとして月二日を限度に基本給一日分の六八パーセント補償へと変更され、これに従い賃金の減額を受けた女子従業員らが、就業規則の一方的な不利益変更は許されないとして減額分の賃金の支払を求めた事例。（一部破棄差戻） |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条，９３条 |
| 体系項目 | ： | 就業規則（民事） / 就業規則の一方的不利益変更 / 生理休暇 |
| 裁判年月日 | ： | 1983年11月25日 |
| 裁判所名 | ： | 最高二小 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和５５年 (オ) ３７９ 昭和５５年 (オ) ９６９ |
| 裁判結果 | ： | 破棄差戻 |
| 出典 | ： | 時報１１０１号１１４頁／タイムズ５１５号１０８頁／労経速報１１７１号３頁／労働判例４１８号２１頁／金融商事７０５号３３頁／裁判集民１４０号５０５頁 |
| 審級関係 | ： | 控訴審／０１５１１／東京高／昭５４．１２．２０／昭和５１年（ネ）２７４９号 |
| 評釈論文 | ： | 下井隆史・季刊実務民事法６号２３６頁／下井隆史・昭和５８年度重要判例解説〔ジュリスト８１５号〕２０７頁／桑原昌宏ほか・時の法令１２０８号３０頁／手塚和彰・ジュリスト８０８号６３頁／小西国友・日本労働法学会誌６４号１１４頁／新谷真人・季刊労働法１３１号１５９頁／本多淳亮・判例評論３０５号５４頁／林修三・時の法令１２０２号５３頁 |
| 判決理由 | ： | 本件就業規則の変更が被上告人らにとって不利益なものであるにしても、右変更が合理的なものであれば、被上告人らにおいて、これに同意しないことを理由として、その適用を拒むことは許されないというべきである。そして、右変更が合理的なものであるか否かを判断するに当たっては、変更の内容及び必要性の両面からの考察が要求され、右変更により従業員の被る不利益の程度、右変更との関連の下に行われた賃金の改善状況のほか、上告人主張のように、旧規定の下において有給生理休暇の取得について濫用があり、社内規律の保持及び従業員の公平な処遇のため右変更が必要であったか否かを検討し、更には労働組合との交渉の経過、他の従業員の対応、関連会社の取扱い、我が国社会における生理休暇制度の一般的状況等の諸事情を総合勘案する必要がある。しかるに、原審が長期的に実質賃金の低下を生ずるような就業規則の変更を一方的に行うことはそもそも許されないとの見解の下に、本件就業規則の変更が合理的なものであるか否かについて触れることなく、右変更は被上告人らに対し効力を生じないと速断したのは、就業規則に関する法令の解釈適用を誤ったものといわざるを得ず、その違法は判決に影響を及ぼすことが明らかであるから、論旨は理由があり、原判決中上告人の敗訴部分は破棄を免れない。 |