| ID番号 | ： | 01593 |
| 事件名 | ： | 仮処分申請事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 利昌工業事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 争議中になされた従業員の暴力行為に対して就業規則の懲戒条項を適用できるか。（肯定） ただし、右理由とする懲戒解雇が、地労委の争議あっせん条項に違反するので無効とされた事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条 |
| 体系項目 | ： | 就業規則（民事） / 争議行為と就業規則 |
| 裁判年月日 | ： | 1963年4月5日 |
| 裁判所名 | ： | 大阪地 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和３１年 (ヨ) １７４６ |
| 裁判結果 | ： | |
| 出典 | ： | 労働民例集１４巻２号４９６頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | 山口浩一郎・ジュリスト３３１号１２３頁／川口実・法学研究〔慶応大学〕３７巻１０号９５頁 |
| 判決理由 | ： | 申請人は先ず就業規則は労働関係の平和時の規定であるから本件の如き争議中の事件には適用しえないと主張する。成程就業規則中平常時の労働力の指揮掌握に関する部分は争議中の組合員である会社従業員に適用できないにしても、それは労働力の提供に関して会社の指揮をはなれるからに過ぎないからであり、会社の従業員は、争議中といえども、労働力の提供拒否の面をのぞいては、やはり会社の従業員たる地位を失わず、その限りにおいては、会社の統制下にあるものといわなければならないのであり、殊に本件の如き暴行々為でさえもそれが只単に争議中に生じたものであるが故にこれに対し就業規則を適用しえないとなす何等の理由も見出しえないから、右主張は採用することが出来ない。 |