| ID番号 | ： | 03003 |
| 事件名 | ： | 同附帯請求上告事件 |
| いわゆる事件名 | ： | ダイハツ工業事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 工場閉鎖・移転に伴い、会社が組合から保管を委ねられていた書類入りダンボール箱を、自らの配属先に関する書類も入っているのではないかと思って外部へ持ち出したことに対する諭旨解雇につき、これを懲戒権濫用として無効とし、不払賃金につき年六分の遅延損害金を認容したが、右諭旨解雇を不法行為としてした弁護士費用および慰謝料の支払い請求を棄却した原判決を維持した事例。 |
| 参照法条 | ： | 民法７０９条 労働基準法２４条 商法５１４条 |
| 体系項目 | ： | 賃金（民事） / 賃金請求権の発生 / 無効な解雇と賃金請求権 |
| 裁判年月日 | ： | 1987年1月20日 |
| 裁判所名 | ： | 最高三小 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和６０年 (オ) ６０５ |
| 裁判結果 | ： | 棄却 |
| 出典 | ： | 労働判例４９３号１７頁 |
| 審級関係 | ： | 控訴審／０１９３２／大阪高／昭６０． ２．２７／昭和５６年（ネ）２５３７号 |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔賃金－賃金請求権の発生－無効な解雇と賃金請求権〕 所論の点に関する原審の認定判断は、原判決挙示の証拠関係に照らし、正当として是認することができ、その過程に所論の違法はない。論旨は、ひっきょう、原審の認定しない事項を前提とするか又は独自の見解に立って原判決を論難するものであって、採用することができない。 |