| ID番号 | ： | 03112 |
| 事件名 | ： | 労働契約上の地位確認請求控訴事件／同附帯控訴事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 日産自動車事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 自動車会社の生産体制の変更により工場の車軸製造部門を大幅に他工場に移転することに伴ない同部門の労働者を従前の工場の新型車種製造部門のコンベアーラインに配転したのに対して、その効力が争われた事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法２章 |
| 体系項目 | ： | 配転・出向・転籍・派遣 / 配転命令権の濫用 |
| 裁判年月日 | ： | 1987年12月24日 |
| 裁判所名 | ： | 東京高 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和６１年 (ネ) ９６５ 昭和６１年 (ネ) ２６７９ |
| 裁判結果 | ： | 一部認容、一部棄却 |
| 出典 | ： | 労働民例集３８巻５・６合併号６８１頁／労働判例５１２号６６頁／労経速報１３１２号３頁 |
| 審級関係 | ： | 一審／０３７３２／横浜地／昭６１． ３．２０／昭和５６年（ワ）２１３０号 |
| 評釈論文 | ： | 鎌田耕一・労働法律旬報１１９６号４４～４９頁１９８８年７月２５日／新谷眞人・季刊労働法１４７号２０６～２０７頁１９８８年４月／畔柳正義・昭和６３年度主要民事判例解説〔判例タイムズ臨時増刊７０６〕３６４～３６５頁１９８９年１０月／保原喜志夫・ジュリスト９４９号１４０～１４３頁１９９０年２月１日 |
| 判決理由 | ： | 〔配転・出向・転籍・派遣－配転命令権の濫用〕 前示のように、控訴人は、業務運営上必要がある場合には、その必要に応じ、被控訴人らに対してその個別的同意なしに職種の変更を命令する権限を有するものと認めるべきである。もとより、労働者にとつて、職種の如何は就労場所等とともに重要な労働条件をなすものであり、殊に本件のように長年従事してきた職種を変更するときは労働者の利益に重大な影響を与えることになるから、職種変更の命令権は安易に行使すべきものではなく、これを濫用することが許されないことはいうまでもないところであるが、雇用契約において職種変更命令権が留保された趣旨に照らせば、職種変更を行うことが企業の合理的運営に寄与するなど当該職種変更命令を発するについて業務上の必要性が存在し、かつ、その命令が他の不当な動機、目的をもってなされたとか、又は労働者に対して通常受忍すべき程度を著しく超える不利益を負わせることになるなどの特段の事情がない限りは、当該職種変更命令は権利の濫用になるものではないというべきである。 |