| ID番号 | ： | 03990 |
| 事件名 | ： | 地位確認等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 神姫バス事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 合理化の一環として組合との合意のうえ、「事務補職」を廃止し、右業務に従事していた女子従業員を専用ガイドに配転転換したことにつきその効力が争われた事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法２章 |
| 体系項目 | ： | 配転・出向・転籍・派遣 / 配転命令権の濫用 |
| 裁判年月日 | ： | 1988年7月18日 |
| 裁判所名 | ： | 神戸地姫路支 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和５８年 (ワ) ３３２ |
| 裁判結果 | ： | 棄却 |
| 出典 | ： | 時報１３００号１４２頁／労働判例５２３号４６頁／労経速報１３３３号５頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | 下井隆史・判例評論３６６〔判例時報１３１２〕２２６～２３２頁１９８９年８月１日／荒木尚志・労働判例百選＜第６版＞〔別冊ジュリスト１３４〕１９２～１９３頁１９９５年５月／小宮文人・日本労働法学会誌７４号１００～１０７頁１９８９年１０月／中川克己・経営法曹９５号１２～１９頁１９９１年１月／道幸哲也・法学セミナー３４巻６号１１１頁１９８９年６月 |
| 判決理由 | ： | 〔配転・出向・転籍・派遣－配転命令権の濫用〕 現在我が国における終身雇用の労働慣行下においては従業員は同一の職場に長く勤務することにより、賃金、退職金その他の労働条件が改善されることを期待して自己の生活設計を立てているので、経営者としても安易に労働条件の低下をともなう配転を命じることは許されず、特に本件のような人員整理のため希望退職者を募集し、更に整理解雇を避けるために解雇回避措置の一環として労働条件の低下をともなう配転を命じた事案については労働者自身に非があった訳ではないから、その配転命令を必要とする業務上の必要性と従業員に与える不利益を比較衡量して必要最小限度の労働条件の低下に止めるべきであり、希望退職者の募集を成功させんとする余り、苛酷な労働条件を用意することも多いと考えられるので、特に慎重な判断が要求される。したがって、使用者が配転内容を決定するに当たって労働者の被る不利益を考慮し、それを可能な限り縮小すべく努力したか等の事情が考慮されるべきであり、使用者が労働協約に基づいて配転命令を発したとしてもなお権利の濫用と判断すべき場合も考えられないでもないが、基本的には使用者と労働組合との交渉結果によって決すべきものであるから、著しく不当とすべき特段の事情があると認められないかぎり権利の濫用には当たらないというべきである。 |