| ID番号 | ： | 04273 |
| 事件名 | ： | 仮処分異議控訴事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 京急横浜自動車事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 組合間の対立により待期とされ、その間他の会社で就労していたタクシー運転手が、「会社の承認を得ないで在籍のまま他に雇入れられたとき」との懲戒解雇事由に該当するとして懲戒解雇された事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条１項９号 |
| 体系項目 | ： | 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒事由 / 二重就職・競業避止 |
| 裁判年月日 | ： | 1969年12月24日 |
| 裁判所名 | ： | 東京高 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和４３年 (ネ) ９６５ |
| 裁判結果 | ： | 一部棄却，一部変更 |
| 出典 | ： | 労働民例集２０巻６号１７５０頁／時報５８７号８３頁／東高民時報２０巻１２号２７１頁／タイムズ２４４号１８０頁 |
| 審級関係 | ： | 一審／０４２９１／横浜地／昭４３． ４．１５／昭和４１年（モ）１８６７号 |
| 評釈論文 | ： | 浜田冨士郎・労働判例百選＜第三版＞〔別冊ジュリスト４５号〕９６頁 |
| 判決理由 | ： | 〔懲戒・懲戒解雇－懲戒事由－二重就職・競業避止〕 就業規則三一条一〇号が懲戒解雇事由の一として「会社の承認を得ないで在籍のまま他に雇入れられたとき」と定めるのは、従業員が就業時間中は勿論のこと就業時間外においても他と継続的な雇傭関係ないしこれに準ずる関係に入るときは、その者の会社に対する誠実かつ完全な労務の給付が困難となり、経営上支障を来すことから、使用者において企業秩序を維持するため、一律にこれを禁ずる趣旨のものであると解するのを相当とするから、被控訴人らが、右認定のようにＡ会社及びＢ会社に雇われて働いたことは、右就業規則条項に該当するものといわなければならない。被控訴人らは、右の稼働は臨時のいわばアルバイトに過ぎないと主張するけれども、その然らざることは既に認定したところから明らかである。 （中略） 一方、会社の前記就業規則三一条一〇号の趣旨は前に認定したとおりであるが、本件においては被控訴人らは待期扱とされ、本来の業務に就き得なかつたのであるから、同人らが既に認定したように他で稼動したとしても、右就業規則の意図した生産性の維持という目的に直接には相反することがなかつたものというべきである。 他方、被控訴人らが会社に対し就労させるよう要求を重ねるのみで自らの努力により局面の打開を図ろうとはせず、待期扱となつた一か月後には早くも会社に無断で他で稼動するに至つたことは経営秩序を紊るもので軽率失当の譏を免れないけれども、会社が同人らに対する待期扱という不当の措置を是正するの挙に出ないまゝ、待期扱による不利益を緩和するためにした被控訴人らの前記所為を就業規則条項に該当するとしてこれを懲戒解雇したことは、徒らに同人らの非を責めるにのみ急なものであつて、酷に失するといわざるを得ない。 従つて、被控訴人らに対する本件解雇は解雇権の濫用であつて無効であり、同人らは会社の従業員たる地位を有するものというべきである。 |