| ID番号 | ： | 04769 |
| 事件名 | ： | 賃金等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 科研製薬事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 会社の合併に伴なう両社の給与体系の統一・改訂のために旧協約による資格等級制度が廃止され新たな資格等級制度が採用された結果、旧協約のもとで支払われていた資格手当を支給されなくなった者が右手当を請求した事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法３章 労働基準法１１条 |
| 体系項目 | ： | 賃金（民事） / 賃金請求権の発生 / 特殊勤務手当 |
| 裁判年月日 | ： | 1989年6月5日 |
| 裁判所名 | ： | 東京地 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和６０年 (ワ) １０１９２ |
| 裁判結果 | ： | 棄却 |
| 出典 | ： | 労働判例５４１号７頁／労経速報１３６９号１３頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔賃金－賃金請求権の発生－特殊勤務手当〕 一の会社において、同一の従業員に適用される資格等級制度が二つあるということはないから、新協約に表示された当事者の意思を合理的に解釈すると、新協約による資格等級制度は、旧協約による資格等級制度に代わるもの、すなわち、旧協約による資格等級制度は新協約によって廃止されたものというべきである。 したがって、原告らが昭和六〇年四月一日以降も新協約によってＳ－１級と読み替えられた旧協約による五等級に属することを前提とする（新制度としてのＳ－１級に資格手当を支給するという合意がなされたとの主張・立証はない。）本訴請求は、いずれもその余について判断するまでもなく理由がない。 |