| ID番号 | ： | 06277 |
| 事件名 | ： | 損害賠償請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 東京電力事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 共産党員であることを理由に賃金について差別を受けたとの主張が認容され、同期入社同学歴の標準的な従業員の平均賃金と実際賃金との間の格差額の三割相当額および慰謝料の損害賠償の支払いが命ぜられた事例。 |
| 参照法条 | ： | 日本国憲法１４条 労働基準法３条 民法９０条 民法７０９条 民法７１０条 |
| 体系項目 | ： | 労基法の基本原則（民事） / 均等待遇 / 信条と均等待遇（レッドパージなど） |
| 裁判年月日 | ： | 1994年5月23日 |
| 裁判所名 | ： | 千葉地 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和５１年 (ワ) ６９８ |
| 裁判結果 | ： | 一部認容，一部棄却（控訴） |
| 出典 | ： | 時報１５０７号５３頁／タイムズ８６４号７２頁／労働判例６６１号２２頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | 角田邦重・労働判例百選＜第６版＞〔別冊ジュリスト１３４〕５４～５５頁１９９５年５月／山田省三・平成６年度重要判例解説〔ジュリスト臨時増刊１０６８〕１９１～１９３頁１９９５年６月／西谷敏・労働法律旬報１３４８号６～２５頁１９９４年１１月２５日／青野覚・労働判例百選＜第７版＞〔別冊ジュリスト１６５〕６２～６３頁／藤野善夫・労働法律旬報１３４３号１６～２１頁１９９４年９月１０日／野村晃・法律時報６７巻２号９０～９３頁１９９５年２月 |
| 判決理由 | ： | 〔労基法の基本原則－均等待遇－信条と均等待遇（レッドパージなど）〕 以上によれば、原告らには、それぞれある程度消極的評価の理由となり得る出来事があったことを認めることができる。また、被告の指摘する被告側各証人の証言によれば、原告らには、上司から見て協調性、柔軟性、融和性等の点で水準に至らないと評価されていた面があり、これらが考課査定上の消極要素となっていたものとうかがわれる。しかし、前者はいずれも特段重大視するほどのものとはいえないし、後者も、その程度が著しいほどのものであったとは到底認め難いのであって、結局、被告の立証によっては、原告らが並外れて劣悪な能力や勤務ぶりを示し右勤務ぶり等の長期間の累積が前記のような顕著な格差発生の唯一の原因であるという見方を正当とするのは困難であるというほかない。そうすると、原告らの勤務ぶりに関する立証によっても、被告が、原告らに対し、原告らが共産党員または同党支持者であることを理由の一つとしてほかの従業員よりも賃金関係の処遇面で低い処遇を行ってきたものという前記第四節一の推認を覆すには足りないというべきである。 |