| ID番号 | ： | 06391 |
| 事件名 | ： | 未払賃金等請求控訴事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 黒川乳業事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 就業規則において日曜日及び祝祭日等を休日と定めていた会社が、新たに「一日七時間を基礎とした一週間三五時間の労働時間で週休二日制を実施する。したがって祝祭日及び創立記念日を含む週三五時間労働とする。」との労働協約を締結した場合について、大葬の礼が行なわれた日が指定休日になるか否かが争われた事例。 |
| 参照法条 | ： | 国民の祝日に関する法律３条 労働基準法３５条 |
| 体系項目 | ： | 就業規則（民事） / 就業規則と協約 休日（民事） / 休日の概念・特定 |
| 裁判年月日 | ： | 1994年9月9日 |
| 裁判所名 | ： | 大阪高 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 平成５年 (ネ) ２３０９ |
| 裁判結果 | ： | 棄却（上告） |
| 出典 | ： | 労働民例集４５巻５－６号２９３頁 |
| 審級関係 | ： | 一審／０６１６３／大阪地／平 ５． ８．２７／平成１年（ワ）７２１９号 |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔就業規則－就業規則と協約〕 〔休日－休日の概念・特定〕 （一）で判示した趣旨及び（二）で認定した事実に鑑みると、指定休日が当然振り替えられる「祝祭日」とは、祝日法で定められた「国民の祝日」のみならず、同法三条二項、三項で定められた休日及びその他の法律で定められた休日も含まれるものと解するのが相当である。 そして、平成元年二月二四日は、大喪の礼休日法により休日とされ、その附則二条により、「休日を定める他の法令の規程の適用については、当該法令に定める休日とみなす」とされたのであるから、右「祝祭日」に該当するというべきである。 |