| ID番号 | ： | 07194 |
| 事件名 | ： | 地位確認等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | コンピューター・メンテナンス・サービス事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 男性派遣労働者による派遣先女性社員に対するセクシュアルハラスメントを理由とする懲戒解雇につき、解雇権の濫用に当たらず有効とされた事例。 |
| 参照法条 | ： | 民法１条３項 労働基準法８９条１項９号 男女雇用機会均等法２１条 |
| 体系項目 | ： | 労基法の基本原則（民事） / 均等待遇 / セクシャル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒権の濫用 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒事由 / 風紀紊乱 |
| 裁判年月日 | ： | 1998年12月7日 |
| 裁判所名 | ： | 東京地 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 平成８年 (ワ) ２３６９０ |
| 裁判結果 | ： | 棄却（控訴） |
| 出典 | ： | 労働判例７５１号１８頁／労経速報１６９２号２７頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔労基法の基本原則－均等待遇－セクシャル・ハラスメント〕 〔懲戒・懲戒解雇－懲戒権の濫用〕 〔懲戒・懲戒解雇－懲戒事由－風紀紊乱〕 原告のＡに対する一連の行為は、Ａが不快感を示していたにもかかわらずなされたもので、その態様も執拗かつ悪質であり、Ａに相当程度の苦痛と恐怖を与えたものである。その結果、ついにＡは上司に訴えるところまで追いつめられたのであり、被告の顧客であるＢ商店が、Ｃ社長自ら被告に赴いて苦情を言わなければならない程度にまで至っていたのであるから、原告の行為がＢ商店においてその職場内の風紀秩序を著しく乱し、ひいては被告の名誉・信用を著しく傷つけたことは否定できないというべきである。なお、原告の行為は、被告からの派遣先の職場内におけるものであるが、原告は、被告の従業員であり、Ｂ商店は被告から指定された就労場所であるから、派遣先においても被告の指揮命令に服さなければならないことはもとより、原告には懲戒処分も含めて被告の就業規則が適用されることは当然である。 したがって、原告の一連の行為は、就業規則五九条一〇号、六〇条四号、一七号、一八号に該当するというべきである。 |