| ID番号 | ： | 08067 |
| 事件名 | ： | 労働契約上の地位確認等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | ネスレ日本（諭旨解雇・本訴）事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 労使間の激しい対立・紛争のなかで生じた上司への傷害事件を理由として、食品メーカーＹの従業員で組合員でもあるＸら２名に対し、Ｙが懲戒解雇に準ずる処分として論旨退職処分をしたところ、Ｘらが諭旨解雇は無効であるとして、Ｙに対し労働契約上の従業員たる地位にあることの確認を求めるとともに、解雇後の賃金支払い及び年２回の賞与並びにこれらに対する商事法定利率である年６分の割合による遅延損害金の支払を求めたケースにおいて、上司への傷害事件が発生したとされる時期から極めて長い年月を経て処分が決せられた経緯に不自然、不合理な点があるなど、客観的にみて懲戒権の行使に合理的な理由を欠くとしてＸらの請求を認容（賃金の将来分についての請求は却下）した事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条９号 |
| 体系項目 | ： | 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒権の濫用 |
| 裁判年月日 | ： | 2002年10月11日 |
| 裁判所名 | ： | 水戸地龍ケ崎支 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 平成１３年 (ワ) １３６ |
| 裁判結果 | ： | 一部認容、一部却下（控訴） |
| 出典 | ： | 労働判例８４３号５５頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔懲戒・懲戒解雇－懲戒権の濫用〕 被告が平成１３年４月１７日に至り原告らを主として平成７年７月以前の事由（特に原告Ｘ１については懲戒解雇事由２の平成５年１０月２６日の件、原告Ｘ２についてはそのほか懲戒解雇事由３の平成６年２月１０日の件）により諭旨退職とした経緯には、以下のとおり不自然な点が見受けられるのであって、果たして懲戒権を行使するに足る十分な合理性があったのか疑問を入れる余地があるといわざるを得ない。〔中略〕 被告が懲戒解雇に準ずる処分として平成１３年４月１７日付けでなした原告らに対する諭旨退職処分は、その主たる理由である２件の傷害事件が発生したとされる時期（すなわち平成５年１０月ないし平成６年２月）から極めて長い年月を経て処分が決せられた経緯に不自然、不合理な点があり、上記事件の事実関係自体も被告の主張どおりであるとは認め難く、その余の理由とされたところにも処分を合理的かつ相当とみるに足る事実は認め難いことからすれば、客観的にみて懲戒権の行使に合理的な理由を欠き、社会通念上相当として是認し得ないものというほかなく、いずれも懲戒権の濫用に当たり無効であるから、これに基づき原告らを懲戒解雇としたことも当然に無効というべきである。 したがって、原告らは、それぞれ懲戒解雇とされた平成１３年４月２６日以降も被告の従業員たる地位を有するものと認められる。 |