全　情　報

ID番号 : 08610
事件名 : 退職金請求事件
いわゆる事件名 : 三菱自動車工業（執行役員退職金）事件
争点 : 自動車会社の執行役員が退職慰労金規則に則り支払を求めた事案（原告敗訴）
事案概要 : Ｙ自動車会社執行役員を４年間務めた者が、内規である執行役員退職慰労金規則所定の金額の退職慰労金支払は執行役員就任契約における明示的又は黙示的な合意内容であったなどとして、これの支払を求めた上告審である。 第一審大津地裁、第二審大阪高裁ともに、元執行役員主張の合意は認められないとして、本件請求を棄却。これに対し元執行役員は、執行役員には旧規則に基づき退職慰労金請求権が保障されており、同請求権は賃金の後払的性格を有するものであるから、これを不利益変更することは許されないなどと主張して上告した。 これに対し最高裁第二小法廷は、本件を上告審として受理した上、被上告人である会社が退任する執行役員に対して支給してきた退職慰労金は、功労報償的な性格が極めて強く、執行役員退任の都度、代表取締役の裁量的判断により支給されてきたにすぎないものと認められるから、退任する執行役員に対し退職慰労金を必ず支給する旨の合意や事実たる慣習があったとはいえず、また他に退職慰労金を支給すべき根拠も見当たらないとして、旧規則による元執行役員の退職慰労金支払請求を棄却した。
参照法条 : 労働基準法２章
体系項目 : 労基法の基本原則（民事）／労働者／経営担当者・執行役員
賃金（民事）／退職金／退職慰労金
裁判年月日 : 2007年11月16日
裁判所名 : 最高二小
裁判形式 : 判決
事件番号 : 平成１９受４７８
裁判結果 : 棄却（確定）
出典 : 裁判所時報１４４７号１１頁
時報１９９１号１５７頁
タイムズ１２５８号９７頁
金融・商事判例１２８４号４３頁
労働判例９５２号５頁
労経速報１９９５号３頁
審級関係 : 控訴審／大阪高／平１８．１２．１４／平成１８年（ネ）７７２号
一審／大津地／平１８．　２．　１／平成１６年（ワ）５６１号
評釈論文 : 大塚和成・銀行法務２１．５２巻１号５７頁２００８年１月 藤本茂・判例評論５９６（判例時報２０１１）２０７～２１０頁２００８年１０月１日
判決理由 : 〔労基法の基本原則（民事）－労働者－経営担当者・執行役員〕
〔賃金（民事）－退職金－退職慰労金〕
1　本件は、被上告人の執行役員を平成12年6月から4年間務めた上告人が、被上告人に対し、その内規である執行役員退職慰労金規則（同15年1月1日施行のもの。以下「旧規則」という。）所定の金額の退職慰労金の支払が明示的又は黙示的に執行役員就任契約における合意の内容となっていたなどと主張して、その支払を求める事案である。 2　原審の適法に確定した事実関係の概要は、次のとおりである。 　(1)　被上告人は、取締役の人数が多数に上り、取締役会における経営判断を迅速に行い得ない面があったことなどから、経営判断の適正迅速化、責任及び権限の明確化等を目的として、執行役員の制度を導入することとし、平成12年4月、取締役の人数を36名から10名に減少させるとともに、事業分野、機能分野ごとに業務執行の責任及び権限を有する32名の執行役員（うち4名は取締役兼務）を設けた。 　(2)　同制度の下において、執行役員は、従前は取締役が就いていた職務上の地位に就任し、報酬額その他の待遇面においても、従前の取締役と同等の待遇が保障されていた。また、被上告人の執行役員規則によれば、従業員であった者が執行役員に就任する場合、いったん退職した上で、取締役会からの委任により執行役員に就任することとされていた。上告人も、従業員を退職して執行役員に就任するに当たり、従業員としての退職金を受領したが、その退職金額と上告人が執行役員在任中に得た報酬総額との合計額は、上告人に対し旧規則所定の金額の退職慰労金が支給されなかったとしても、上告人が執行役員に就任することなく従業員の最高職位である部長職を4年間務めたと仮定した場合の給与総額とその場合に受け取ることとなる従業員としての退職金額との合計額を約3000万円上回るものであった。 　(3)　被上告人における執行役員退職慰労金規則は、代表取締役の決裁で作成、改定される内規であり、実際にも頻繁に改定されてきたが、上告人の退職時まで、その内容が執行役員に対して開示されたことはなかった（同規則においては、これらの改定の前後を通じ、同規則は退任する執行役員に対し退職慰労金を支給する場合に適用するものと定められており、これを必ず支給する旨の規定又は一定の要件の下に支給する旨の規定は置かれていなかった。）。 　(4)　なお、被上告人が平成16年度及び同17年度に退任する執行役員（上告人もこれに含まれる。）に対し退職慰労金の支給を見送る措置を講じた（これに合わせ旧規則も改定した）のは、被上告人の関連会社における不祥事が顕在化して以降、被上告人の業績が極めて悪化し、資金が枯渇して経営破たんの危機に直面したことによるものであり、上記措置と併せて、上記各年度に退任する取締役に対しても退職慰労金の支給を見送るとともに、取締役及び執行役員の報酬を30％ないし50％削減し、従業員の給与も5％ないし10％削減する措置が講じられた。 3　上記事実関係の下においては、被上告人が退任する執行役員に対して支給してきた退職慰労金は、功労報償的な性格が極めて強く、執行役員退任の都度、代表取締役の裁量的判断により支給されてきたにすぎないものと認められるから、被上告人が退任する執行役員に対し退職慰労金を必ず支給する旨の合意や事実たる慣習があったということはできず、他に上告人に対し退職慰労金を支給すべき根拠も見当たらない。そうすると、上告人は被上告人に対し、旧規則所定の金額の退職慰労金の支払を請求することはできないものというべきである。 　以上と同旨の原審の認定判断は、正当として是認することができる。論旨は採用することができない。