| ID番号 | ： | 09066 |
| 事件名 | ： | 損害賠償請求控事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 神奈川SR経営労務センターほか事件 |
| 争点 | ： | 使用者による前訴和解の合意事項への違反行為の違法性が問われた事案(労働者勝訴) |
| 事案概要 | ： | (1) 労働保険事務組合である被控訴人Ｙ１（被告）の従業員である控訴人Ｘ（原告）が、職場のパワーハラスメント（以下「パワハラ」という。）等による損害の賠償を求めてＹ１及びＹ１代表者の被控訴人Ｙ２他一名をＹとして提起した訴訟において、平成二四年一一月二六日に裁判上の和解（以下「前訴和解」という。）が成立したにもかかわらず、その後、Ｙ１、Ｙ２及び副会長であるその余のＹ３らが、前訴和解の合意事項を遵守しないばかりか、Ｙ１の平成二五年度通常総会等で共同してＸに対する名誉毀損行為を行ったため、著しい精神的苦痛を受けたとして、Ｙ１らに対し、債務不履行又は共同不法行為による損害賠償請求権に基づき、慰謝料の支払を求め提訴したもの。 (2) 東京地裁は、Ｘの請求をいずれも棄却したためＸが控訴したところ、東京高裁は原判決を取消し、Ｘの請求を認容した。 |
| 参照法条 | ： | 民法６２３条 民法６９６条 民法７０９条 民法７１０条 民法７１９条 |
| 体系項目 | ： | 労働契約（民事）／労働契約上の権利義務／安全配慮（保護）義務・使用者の責任 |
| 裁判年月日 | ： | 2015年8月26日 |
| 裁判所名 | ： | 東京高 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 平成２７年（ネ）１３５８号 |
| 裁判結果 | ： | 原判決取消 |
| 出典 | ： | 判例時報２３０２号１１７頁 労働判例１１２２号５頁 労働経済判例速報２２６０号３頁 |
| 審級関係 | ： | 一審 平成２７年１月３０日／横浜地方裁判所／第７民事部／判決／平成２５年（ワ）３９１７号 上告、上告受理申 |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔労働契約（民事）‐労働契約上の権利義務‐安全配慮（保護）義務・使用者の責任〕 Ｙらは、自らが当事者又はその役員として関係する労働事件である前件訴訟において成立した前訴和解について、本来なら、常に品位を保持し、業務に関する法令及び実務に精通して、公正な立場に立ち、社会保険労務士の信用又は品位を害するような行為をしてはならないにもかかわらず、専門分野であるはずの労務管理上の対応を誤り、裁判上合意して成立した前訴和解に基づく再発防止義務及び周知義務の履行を怠るというＹ１の不相当な会務執行を助長したか、少なくとも放置したというべきである。 したがって、その責任は重大であって、いずれも共同して義務違反の責任を負うところ、前記認定事実に照らし、上記義務違反は、Ｙ１に対する忠実義務違反の責任を伴うほか、Ｘに対する関係でも、違法であって、故意又は少なくとも過失が認められることから、共同不法行為の責任を負うものというべきである。 |