| ID番号 | ： | 09099 |
| 事件名 | ： | 残業代等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | ジヤコス事件 |
| 争点 | ： | 未払割増賃金請求等の可否が争われた事案(労働者勝訴) |
| 事案概要 | ： | (1) Y（被告）との間で契約を締結してYに勤務していたX（原告）がYに対し、本件契約に基づき、時間外、休日及び深夜の労働に係る割増賃金の一部及びこれに対する遅延損害金の支払、並びに、退職金及びこれに対する遅延損害金の支払を請求するとともに、労働基準法１１４条に基づき、上述の賃金の一部と同額の付加金及びこれに対する遅延損害金の支払を請求し、あわせて適切な人員配置を怠ってXに長時間労働を強い、これによりYは安全配慮義務に違反した旨を主張して、Yに対し、債務不履行ないし不法行為に基づき、慰謝料及びこれに対する遅延損害金の支払を求めている事案である。 (2) 東京地裁は、割増賃金、退職金の支払いに関するXの請求並びに、Y過重な労働をさせないように職場環境を整えるべき義務の違反を認め、Xの各請求を一部認容した。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法１１条 労働基準法１３条 労働基準法１１４条 |
| 体系項目 | ： | 賃金（民事）／割増賃金／(4) 支払い義務 雑則（民事）／附加金 労働契約（民事）／労働契約上の権利義務／(24)職場環境調整義務 |
| 裁判年月日 | ： | 2016年3月4日 |
| 裁判所名 | ： | 東京地裁 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 平成２６年（ワ）１８８４８号 |
| 裁判結果 | ： | 一部認容、一部棄却 |
| 出典 | ： | |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔賃金（民事）／割増賃金／(4) 支払い義務〕 〔雑則（民事）／附加金〕 XがYの従業員である以上、Xは、Yに対し、本件契約に基づき、XがYにおいて時間外、休日及び深夜の労働をしたことに対する対価として、賃金請求権を当然に取得する（労働基準法１１条）ものというべきである。 Xは、Yにおいて、本件契約に基づき、平成２４年２月２５日から平成２６年１月２５日まで、別紙１の各日において別紙１の実労働時間欄に記載された時間のすべてについて労働を行ったものというべきである。したがって、労働基準法所定の割増賃金の率を前提に計算すれば、Xは、Yに対し、本件契約に基づき、上記労働に係る時間外、深夜及び休日の労働に係る割増賃金として、少なくとも、別紙１の未払い合計欄に記載された金額の合計である２０３万５６９５円を請求する権利を取得したものというべきである。 Xには本件規則及び本件賃金規程が適用されるところ、本件賃金規程のうち上記労働基準法所定の割増賃金の率より低い率を定める部分は無効である（労働基準法１３条）。 本件の一切の事情に鑑みれば、Xは、Yに対し、労働基準法１１４条に基づき、１７４万４２８０円の付加金を請求することができるものというべきである。 〔労働契約（民事）／労働契約上の権利義務／(24)職場環境調整義務〕 YはXに対して本件契約の付随義務としてXに過重な労働をさせないように職場環境を整えるべき義務を負っていたものというべきところ、Yは、遅くとも、Xが一人で本件各業務を行うことを余儀なくされた平成２５年１２月２６日以降は、上記義務に違反していたものというべきである。 Xは、Yによる上記義務違反の結果、１か月強の間、一人で連日２４時間本件各業務を行わなくてはならなかったというのである。そうすると、Xは、これにより、本件において上記割増賃金を支払われ、また上述の付加金の支払を受けてもなお慰謝されないほどの精神的苦痛を受けたものというべきである。 Xの上記精神的苦痛を慰謝するためには、上記割増賃金及び付加金に加え、更に３０万円が支払われることが必要であるというべきである。 |