| ID番号 | ： | 09410 |
| 事件名 | ： | 遺族補償年金等不支給決定処分取消請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 国・福岡中央労働基準監督署長（新日本グラウト工業）事件 |
| 争点 | ： | 自殺の労災認定 |
| 事案概要 | ： | （1）本件は、亡Ｃ（以下「亡Ｃ」という。）の父である原告が、亡Ｃが平成２３年３月２２日に自殺したのは、過酷な長時間労働及び度重なる上司からの叱責や暴言等の業務上の心理的負荷によりうつ病を発症したことによるものである旨主張して、労災保険法に基づく遺族補償年金の支給を求めたところ、福岡中央労働基準監督署長（処分行政庁）が、これを不支給とする決定をしたため、被告に対し、本件処分の取消しを求めた事案である。 （2）判決は、原告の主張を認め、福岡中央労働基準監督署長による労働者災害補償保険法による遺族補償年金を支給しない旨の処分を取り消した。 |
| 参照法条 | ： | 行政事件訴訟法３条 労働者災害補償保険法１６条 |
| 体系項目 | ： | 労災補償・労災保険/業務上・外認定/ (12) 自殺 |
| 裁判年月日 | ： | 令和３年３月１２日 |
| 裁判所名 | ： | 福岡地 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 平成２９年（行ウ）１２号 |
| 裁判結果 | ： | 認容 |
| 出典 | ： | 労働判例１２４３号２７頁 労働経済判例速報２４５０号１９頁 D1-Law.com判例体系 |
| 審級関係 | ： | 確定 |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔//〕 （1）特に、年末年始の休暇等があった平成２２年１２月１２日から平成２３年１月１０日までの時間外労働時間数が３６時間であったのに対し、その後１か月間（平成２３年１月１１日から同年２月９日）の時間外労働時間数が１０６時間３０分となっており、１か月間で時間外労働時間数が倍以上に増加している。このように、繁忙期に入ったことにより、亡Ｃは、業務量の著しい増加に伴う時間外労働の急激な増加を余儀なくされ、その後うつ病エピソードの発病に至るまでのおよそ１か月間（平成２３年２月１０日から同年３月１８日）においては、優に月１００時間を超える時間外労働を継続して行っており、多大な労力を要したことが認められるから、亡Ｃには大きな心理的負荷がかかったことが認められる。 これを認定基準に即して判断すると、「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」に該当し、その心理的負荷は「強」と判断すべきである。 （2）Ｅは亡Ｃにとって畏怖の対象となる苦手な上司であったといえる。亡Ｃは、そのような上司であるＥから連日にわたって、「腹黒い」、「偽善的な笑顔」などと言われたところ、これらの言葉はいずれも内心で何を考えているかわからない信用できない人物であることを印象させる同種のカテゴリーに属するものであって、亡Ｃとしては、上司であるＥが亡Ｃをその言葉のとおり否定的に評価しているものと捉えてもやむを得ない面があったといえるから、これらの発言を単発的なものと評価するのは相当ではなく、一体のものとして評価すべきである。したがって、上記Ｅの発言は、入社２年目の亡Ｃにとっては相当程度の心理的負荷があったものと認められる。 （3）これを認定基準に即して判断すると、当該出来事は「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」に該当し、当該出来事自体の心理的負荷は「中」程度であっても、その出来事前に月１００時間を超える残業時間（恒常的長時間労働）が認められることから、心理的負荷の程度を「強」と修正すべきである。 |