| 中項目 1 懲戒権の根拠 |
| 中項目 2 懲戒権の限界 |
| 中項目 3 懲戒権の濫用 |
| 中項目 4 懲戒事由 |
- (1) 経歴詐称
- (2) 始末書不提出
- (3) 職務上の不正行為
- (4) 所持品検査
- (5) 会社中傷・名誉毀損
- (6) 信用失墜
- (7) 暴力・暴行・暴言
- (8) 二重就職・競業避止
- (9) 違法争議行為・組合活動
- (10) 業務妨害
- (11) 業務命令拒否・違反
- (12) 職務外非行
- (13) 風紀紊乱
- (14) 政治活動
- (15) 職場離脱
- (16) タイムコーダー不正打刻
- (17) 守秘義務違反
- (18) 職務懈怠・欠勤
- (19) 有罪判決
- (20) 職務能力
- (21) 勤務中の飲酒行為
- (22) 部下の監督責任
- (23) 経営権介入
- (24) 服務規律違反
- (25) 内部告発
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| 中項目 5 懲戒手続 |
| 中項目 6 労基法91条の減給 |
| 中項目 7 処分無効確認の訴え等 |
| 中項目 8 懲戒解雇の普通解雇への転換・関係 |
| 中項目 9 二重処分 |
| 中項目 10 処分の量刑 |
| 中項目 11 裁判における懲戒事由の追加・告知された懲戒事由の実質的同一性 |
| 中項目 12 懲戒解雇・懲戒免職処分の意思表示の方法 |
| 中項目 13 懲戒免職の公示手続 |