| 書誌情報 |
労働基準法、労働安全衛生法、パート・有期労働法など労働関係法を一括して改正する働き方改革関連法が成立しました。これにより、70年振りの大改正となる労基法を初め各改正法が2019年4月から順次施行されているのに伴い、各社とも就業規則の作成・変更、見直しが必須となっています。
本書は、専任の労務担当がいない中小企業でも、就業規則を改正内容に沿って容易に作成・変更できるようにとの基本的な考え方に立って、参考となる規定例を収録し、平易な用語でわかりやすく解説しました。貴社の実状に即した内容の就業規則を整備するのに、是非、お役立てください。 |