入社前面接の際の人事担当課長の発言が、黙示の内定取消しあるいは内定辞退の強要に当たるか、また、内定辞退が債務不履行に当たるかが争われた事案

長期に渡る執拗な退職勧奨の違法性が争われた事案

労働時間関係書類が提示されない場合に労働時間を推計することが許されるか、推計方法が合理的であるかのほか、管理監督者性が争われた事案

割増賃金の計算基礎賃金に会社の住宅・皆勤・乗車・役付の各手当は割増賃金の計算基礎に含めるべきか、定額残業代込とする合意があったか、附加金の範囲などが争われた事案。

実行手当は業務委託料か、営業手当が月３０時間分の定額割増賃金と解せるか、管理監督者に当たるかなどが争われた事案。

管理監督者に当たるか、年俸額に割増賃金が含まれているか、実際の労働時間の算定方法、附加金の支払い等が争われたもの。

賞与請求権・賞与に対する期待権の有無、退職勧奨・自宅待機命令の当否が争われた事案。

内規によって退職金を支払ってきたことで、労使慣行が成立していたと言えるかが争われた事案

退職金の減額・不支給の事由を広げた就業規則の変更は有効か、減額事由として挙げられた行為がその減額事由にあたるかが争われた事案

度重なる痴漢行為による懲戒解雇とこれに伴い退職金を支給しなかったことの適否が争われた事案

在職中に競業会社の設立に関わったことが、競業避止義務・機密保持義務に反し、懲戒解雇事由にあたるか、退職金の支払い停止事由に当たるかが争われた事案

退職した後に在籍中の懲戒解雇事由に該当する不正行為が発覚した場合、退職金の返還を求められるかが争われた事案

配転と解雇の効力、解雇期間中に得た中間利益分の控除の可否と程度が争われた事案

賃金を引き下げる賃金規定の変更が、既往の労働分に及ぶかが争われた事案

組合員の労働条件を不利益変更する労働協約の規範的効力が争われた事案

業務中の従業員が起こした自動車事故により被った損害額を、どの程度、当該従業員に請求できるかが争われた事案

コンピュータ会社Ｙが被った損害をシステムエンジニアＸが賠償する義務があるか否か、Ｘの就労実態が専門業務型裁量労働制にあたるか否かが争われた事案

専門学校の教師が、勤務中に職場のパソコンを用いて、いわゆる出会い系サイトで私用メールの大量にやり取りしていたことが、就業規則の懲戒解雇事由にあたるかが争われた事案

会社のパソコンを使った私用メールや競合会社への転職あっせん行為などが解雇の合理的な理由に当たるかが争われた事案

労働者が自らの精神的健康に関する情報を使用者に申告しなかったことを過失として安全配慮義務違反と相殺できるかが争われた事案

妊娠を理由に軽易な業務へ転換させたことを契機として降格させたことが均等法９条３項の不利益取扱いに当たるか否かが争われた事案（破棄差戻し）

労働者が懲戒解雇は無効であるとして、割増退職金の支払いを求めた事案に対し、会社側は、労働者が在籍中に事業の重大な秘密を漏洩しようとしたことが明らかであるとして、債務不履行（秘密保持義務違反）に基づく損害賠償金を求めた事案

競業避止義務特約がないまま退職した従業員が、別会社を立ち上げて、元の会社の取引先から仕事を受注した行為が、不法行為又は信義則上の競業避止義務違反にあたるかが争われた事案

長時間労働を原因としてうつ病に罹患した労働者が自殺した事案で、使用者が労働時間等を適正に把握して必要な対応をとるなど、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して心身の健康を損なうことがないよう注意する義務を尽くしていたかが争われたもの。

飲食店従業員Ａが急性左心機能不全により死亡した事案につき、会社が安全配慮義務違反による損害賠償責任を負うかが争われた事案

国鉄の職員詰所に設置されている職員用ロッカーに、組合の要求ビラを貼付したことを理由とする戒告処分の有効性（ビラの貼付が正当な組合活動の範囲内にあるか）が争われた事案

Ｙ鉄道会社のＹ保線区長が組合マーク入りのベルトを着用して就労していた労働組合員Ｘに、就業規則の書き写し等を命じたことが、労働者の人格権を侵害し、業務命令権の裁量の範囲を逸脱するものか否か。

公務執行妨害罪で懲役6月執行猶予2年の判決を受けた者を懲戒解雇処分したことの効力。

結成間もない組合が組合員間の連帯感の昂揚等を目的として、｢要求貫徹｣等と記入したリボンを着用したまま就労したことを理由に受けた賃金カットと譴責処分の有効性（終業時間中のリボン着用が正当な組合活動といえるか否か）。

｢伸ばした髭、長髪｣をマイナス評価として賃金をカットし、担当職務を差別したこと、また、上司らが職員に髭を剃るよう執拗に迫った行為が違法か否か。